Fynske firmaer: Svært at rekruttere kvalificeret dansk arbejdskraft


Fynske firmaer: Svært at rekruttere kvalificeret dansk arbejdskraft

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

BlueCollar, Viking Software og Universal Robots var nogle af de fynske virksomheder, der var med til at fylde et af Fynsk Erhvervs lokaler helt op tirsdag aften. For dem er udenlandsk arbejdskraft nødvendigt.

Magdalena Bahrami, direktør og ejer af vikarbureauet BlueCollar
Magdalena Bahrami er direktør i BlueCollar, der er et vikarbureau, der specialisere sig i at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Foto: Nils Svalebøg

- Hvilke problemer oplever I i forhold til at finde medarbejdere?

Det er svært at finde kvalificeret udenlandsk arbejdskraft, fordi Danmark er i en meget stor konkurrence med andre lande. Alle fisker i samme sø. Vi har god tilgang af medarbejdere fra Polen, Rumænien og andre lande. Men det er ikke så let at få fat på dem længere, og det skyldes den gode udvikling i andre lande.

- Hvorfor mener du, at udenlandsk arbejdskraft er løsningen?

Fordi det er endnu sværere at rekruttere kvalificeret dansk arbejdskraft. Vi har behov for at hente specialister i udlandet.

- Forhandlingerne på området er faldet sammen. Hvad får det af betydning for jer, hvis der ikke kommer en aftale på plads i forhold til udenlandsk arbejdskraft?

For BlueCollar kommer det ikke til at få store konsekvenser, da vi godt kan rekruttere nu. Men det vil kræve, at vi i fællesskab med vores kunder gør endnu mere for at gøre os attraktive. Hvis det hele falder til jorden, er vi nødt til at gøre mere for at gøre os attraktive, så vi fortsat kan rekruttere. Men jeg er sikker på, at vi finder en vej.

- Hvad tænker du om, hvad ministeren sagde?

Jeg gik ind til mødet positiv, og jeg går fra det endnu mere positiv. Men det er klart, der er lang vej til, at det går igennem.

Bo Thorsen, direktør og ejer af softwarevirksomheden Viking Software
Bo Thorsen, direktør og ejer af Viking Software, beretter om, at han ikke kender til nogle ledige dataloger i Danmark. Specialister, de har behov for. Foto: Nils Svalebøg

- Hvilke problemer oplever I i forhold til at finde medarbejdere?

Vi er vokset meget det seneste år. Derfor har vi behov for at ansætte flere, men det kan ikke lade sig gøre.

- Hvorfor mener du, at udenlandsk arbejdskraft er løsningen?

De skal være så højt kvalificeret. Vi ansætter dataloger med fem års erfaring. Og det findes simpelthen ikke i Danmark. Derfor ansætter vi dem i udlandet, og så arbejder de over nettet.

- Der er flere, der nævner omskoling som en mulighed. Hvordan ser du på den mulighed?

Vi har vækstet meget, men vi har stadig en lille størrelse, så vi kan ikke begynde at opkvalificere folk til det niveau, vi har behov for. Det kan ikke lade sig gøre.

- Forhandlingerne på området er faldet sammen. Hvad får det af betydning for jer, hvis der ikke kommer en aftale på plads i forhold til udenlandsk arbejdskraft?

Vi kommer til at sige nej til opgaver. I stedet for at hyre ind i Danmark, vil vi lægge projekterne udlands, for det er der, vi kan finde medarbejderne.

- Hvad tænker du om, hvad ministeren sagde?

Det er lidt nedslående, men det er ikke hendes fejl. Hun prøver at hjælpe, men kan ikke komme igennem med det.

Anette Buhl Schelde, HR Business Partner i robotvirksomheden Universal Robots
Anette Buhl Schelde har behvov for softwareudviklere og it-eksperter til Universal Robots. Foto: Nils Svalebøg

- Hvilke problemer oplever I i forhold til at finde medarbejdere?

Det er simpelthen at finde højtkvalificerede medarbejdere nok inden for specielt software og mekanik, men også nogle tunge kommercielle stillinger. For os er hastigheden vigtigt. Det er nødvendigt, at vi hurtigt kan få folk ombord.

- Der er flere, der nævner omskoling som en mulighed. Hvordan ser du på den mulighed?

Vi kigger på det ad to spor. Der er mulighed for omskoling, men det tager tid. Og vi har brug for, at det skal gå hurtigt. Vi skal have nogle ombord her og nu.

- Hvad tænker du om, hvad ministeren sagde?

Jeg kan kun støtte, at der bliver gjort noget, for det er med til at øge væksten.

Fynske firmaer: Svært at rekruttere kvalificeret dansk arbejdskraft

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce