Odense: Klare krav får unge ledige tilbage på sporet

Beskæftigelseskonsulent Poul Philipsen er den eneste fra Odense Kommune, der har adgang til byggepladsen i Korsløkkeparken - det skyldes Byg til Vækst-aftalen. Han har i løbet af de sidste tre år fået et tæt kendskab til de forskellige firmaer, der arbejder her, og deres behov, og det er en af grundene til, at så mange unge får en god oplevelse i de fire uger, de er i praktik her. Foto: Nils Svalebøg

Odense: Klare krav får unge ledige tilbage på sporet

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

16 odenseanere har det seneste år fået job i byggebranchen gennem et fire ugers snusepraktikophold i Korsløkkeparken, hvor man er i gang med Fyns største boligrenovering. Kodeordet er struktur og "gang i den". At hjælpe et andet menneske til et bedre liv er faktisk en tilfredsstillelse i sig selv, siger en af arbejdsgiverne.

36 ledige odenseanere med forskellige udfordringer har det seneste år prøvet kræfter med byggebranchen via fire ugers såkaldt snusepraktik på byggepladsen ved Korsløkkeparken.

Af dem har 16 bagefter fået arbejde hos de firmaer, der arbejder her, mens fem andre er gået i lære. I det nye år står yderligere to til at få et arbejde, fortæller chefkonsulent Susanne Olesen fra Byg til Vækst, der står for projektet.

Opskriften er relativ enkel, forklarer byggeleder Michael Nielsen fra Guldfeldt Tømrer-Murer:

- Det vigtigste er, at de fra dag et bliver koblet sammen med et sjak, hvor der er gang i den. Når du arbejder på akkord, er der struktur og fremdrift, og hvis der er nogen, der står og kigger ud i luften, får de at vide, hvor de skal kigge hen - og så er vi videre. Det er der mange af de her mennesker, der har brug for.

Guldfeldt er et af de firmaer, der siden 2014 har været med her i Fyns største boligrenovering af mere end 1000 lejligheder - et projekt til omkring en milliard kroner fordelt ud på en række større og mindre entrepriser med gode muligheder for at lade unge ledige snuse til byggebranchen.

Byg til Vækst
Byg til Vækst er en netværksorganisation, stiftet af de ti fynske kommuner i juni 2014.

Foreningen består af arbejdsgiverne og arbejdstagerne inden for bygge- og anlægsbranchen på Fyn, af de fynske jobcentre og de uddannelsessteder, der beskæftiger sig med branchen. Formålet med Byg til Vækst er at sørge for, at der er lokal arbejdskraft til byggeboomet på Fyn.Organisationen har lavet en såkaldt Byg til vækstaftale i forbindelse med renoveringen af Korsløkkeparken. Den indebærer. at byggepladsen tager såkaldte "snusepraktikanter" - ledige, hvoraf de fleste har visse udfordringer - i et forløb på fire uger.

I 2015 og 2016 var der 58 i snusepraktik her - af dem kom 16 i job og 8 i lære.

I 2017 var 36 i snusepraktik i Korsløkkeparken. Af dem fik 16 efterfølgende arbejde i byggebranchen, mens fem fik en læreplads. Fem af de 36 er stadig i praktik. (uss)

Modvilje punkteret

Selv om det i dag lyder oplagt, lå det ikke lige umiddelbart i kortene, at Byg til Vækst-ordningen her skulle blive en succes. Mange involverede var stærkt skeptiske. Projektleder Kim Fink fra C & W Arkitekterne, der varetager byggeledelsen på vegne af FAB og styrer de 20 entreprenører, der er på hver af de fire renoveringsetaper, oplevede den selv:

- Jeg strittede noget imod i begyndelsen og tænkte: Det her er rent bureaukrati, et spil for galleriet og spild af voksne menneskers tid, siger han.

I begyndelsen var der også problemer. Nogle af de unge passede ikke ind og droppede ud. Men med tiden har kommunens beskæftigelseskonsulent lært virksomhederne på pladsen bedre at kende og ved nu, hvad de har brug for. Derfor er det også lettere at lave det rigtige match, forklarer Kim Fink:

- Relationerne herude er vigtige, for det er dem, der gør, at vi får nogle aftaler på plads, som giver gevinst, i stedet for at folk bare er her tre-fire uger og falder tilbage i ledighed bagefter. Jeg er ikke sikker på, at man bare kan sige, det her kan fungere et andet sted - det kræver, at man kender hinanden.

Beskæftigelseskonsulenten, Poul Philipsen, er enig:

- Det er ikke bare et spørgsmål, om en ung kunne tænke sig at prøve at være murer, det er også et spørgsmål om, hvor han passer ind - er det hos Hansson & Knudsen, Michael Rasmussen eller KB Byg, siger han.

Nogle skæve typer

Frygten blandt visse arbejdsgiverne var, at de ville få nogle unge, der hverken kunne stikke eller bekende. Og at der ville være meget bøvl med dem.

Men de sociale problemer har ikke fyldt meget, forklarer Michael Nielsen fra Guldfeldt:

- Første gang jeg hørte om Byg til Vækstprojektet, kunne jeg ikke lade være med at tænke: Skal vi virkelig blandes ind i sådan et socialt projekt og løbe rundt som en flok pædagoger? Og den frygt tror jeg mange har haft. Men det er slet ikke det, som det handler om.

- Vi skal ikke stille anderledes krav til dem, der kommer her i praktik. De har mødt rigeligt med pædagoger, socialrådgivere og skolelærere, og det er for mange af dem ikke lykkedes særligt godt. Så kommer de herud til nogle af os mere firkantede typer, hvor det lykkes. Det er da fantastisk, siger han.

- Hvis de har en vilje til at være her, er der rigtig mange fag herude, der er gode til at belønne de skæve eksistenser, som nogle af dem er. De har ting med i bagagen, der ikke er rare, men vi kan sætte nogle lidt mere firkantede rammer op, så de kan blive inde i kassen.

Vi hjælper et menneske

Det sjove er så, at tilgange til praktikanterne også har ændret sig hos flere af arbejdsgiverne. Som Michael Nielsen fortæller:

- Vi kiggede i begyndelsen knapt så meget på, at vi for hjalp nogle unge mennesker. I dag kender vi deres baggrundshistorier - en af dem har for eksempel haft en frygtelig rejse hertil fra Eritrea, og det at se ham komme hver dag med et smil på læben er faktisk en lille succes i sig selv. At vi hjælper et andet menneske til et bedre liv. Og uden at bruge ret mange ressourcer. Det er faktisk en tilfredsstillelse i sig selv, siger han.

Renoveringen af Korsløkkeparken er Fyns største boligrenovering. Den begyndte i 2014 og forventes at være færdig i 2020. Områdets 1156 boliger reduceres til 1028 gennem sammenlægninger og ombygninger, og der kommer elevator i samtlige opgange. Det samlede budget er omkring 1 milliard kroner.

Odense: Klare krav får unge ledige tilbage på sporet

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Annonce
Annonce