LO uddelte i dag Arbejdsmiljøprisen til det sociale tilbud Strandvænget i Nyborg
Stress, mental nedslidning og usikkerhed om krav og forventninger. Det billede var i flere år dagligdagen på det sociale tilbud Strandvænget i Nyborg. Institutionen, der blev stærkt kritiseret i dokumentaren "Er du åndssvag?" på TV2.

For to år siden øgede Strandvængets ledelse fokusset på sygefravær og arbejdspladsfastholdelse i et samarbejde med Nyborg Kommune, SL, Arbejdsmedicinsk Klinik og Region Syddanmark.

Selv om der er arbejdet målrettet med at komme den høje fraværsprocent til livs, kan der endnu kun ses en positiv ændring på langtidsfravær.

Strandvængets indsats for arbejdsvilkårene og særligt arbejdet med at fastholde den både langvarige og kortvarige syge medarbejder udløste i dag LO’s Arbejdsmiljøpris.

Den overrakte Strandvængets konstituerede forstander Litha Tiufkær af LO sekretær Ejner Holst.

- Vi er naturligvis glade og stolte over, at LO med sin Arbejdsmiljøpris anerkender de initiativer, vi har sat i gang på Strandvænget. Det viser, at det går den rigtige vej med Strandvænget, og at det er et godt sted at arbejde, siger Carl Holst (V) formand for regionsrådet i Region Syddanmark og tilføjer:

I marts 2007 blev Litha Tiufkær og tidligere konstitueret forstander Carsten Hansen Lund indsat som ny ledelse på botilbuddet for udviklingshæmmede. Det langvarige sygefravær var noget af det første, de satte særligt fokus på.

- Strandvænget har været igennem en hård tid og er præget af nedslidning som organisation. Når tid og opgaver over lang tid ikke hænger sammen, og forventningerne og kravene er for uklare, resulterer det desværre i sygefravær hos medarbejderne, forklarer Litha Tiufkær.

Stadig meget fravær

Strandvænget formulerede en sygefraværspolitik, og et væsentligt element i den er omsorgssamtaler, hvor årsagerne til medarbejderens mistrivsel eller sygefravær undersøges.

Formålet med omsorgssamtalerne er at tage hånd om den pågældende medarbejder samtidig med, at der lægges en plan for, hvordan og hvorvidt medarbejderen kan vende tilbage til sit arbejde. Derudover holdes der i omsorgssamtalerne fokus på opgaverne og på kollegerne, som også rammes ved fravær.

Selv om der er arbejdet målrettet med at komme den høje fraværsprocent til livs, kan der endnu kun ses en positiv ændring på langtidsfravær.
  • fyens.dk