Debat: Behov for mentalitetsændring på ældreområdet

Lilly Jørgensen (i midten) og Elin Svensens (til højre). Arkivfoto: Daniel Kofoed.

Debat: Behov for mentalitetsændring på ældreområdet

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

I de næste år, frem til 2030, vil antallet af ældre stige markant, og for at afhjælpe manglen på personale til ældreplejen, er det vigtigt at Middelfart Kommune gør noget ved personaleplejen nu!

Og det gælder både på plejehjemmene og personalegrupperne i hjemmeplejen.

At skære ned på antal timer pr. ansat - eller værre at fyre ansatte - er helt forkert på nuværende tidspunkt.

Middelfart Kommune risikerer, at de dygtigste medarbejdere finder et andet job, og sygefraværet på de tilbageværende medarbejdere bliver endnu højere. Middelfart Kommune burde i stedet for ansætte flere medarbejdere, så personalet følte, deres arbejde blev værdsat. Og at hverdagen for de ældre dermed blev bedre og mere indholdsrig.

Det er vigtigt, at de medarbejdere, der står for planlægningen i hjemmeplejen, har styr på opgaverne og lige så vigtigt, at lederne på plejehjemmene har overblik over opgaverne til personalet, og som kan forklare dem, at hjælpen fra frivillige er et gode og ikke et generende tiltag.

Unge, nye ansatte i ældreplejen kommer med en tro og vilje til at gøre et arbejde for de ældre medborgere, men bliver desværre tit tromlet ned af de ældre medarbejdere, der ved bedre!

Der trænger til en mentalitetsændring og en debat om arbejdet ud fra begreber som etik og moral.

Debat: Behov for mentalitetsændring på ældreområdet

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Annonce
Annonce
Annonce