Kritikken er i den milde ende og kommer efter et udspil om at beskære en femtedel af public service-udbyderen.

Kort før de kommende forhandlinger om besparelser i DR efterlyser Statsrevisorerne skrevne regler for løn- og fratrædelsesforhold for DR's direktion.

Det sker efter flere eksempler, som har vakt kritik.

En fratrædende chef fik millionløn som mangfoldigheds-konsulent, og Mette Bock modtog to millioner kroner i fratrædelse, selv om den nuværende kulturminister selv sagde op i 2009.

Desuden fik en korrespondents kone transporteret en hest til USA, men undersøgelsen af aflønninger var rettet mod chefer i DR.

Statsrevisorerne finder det "uhensigtsmæssigt, at hverken Kulturministeriet eller DR's bestyrelse har nedskrevet rammer for lønforholdene" for direktionen.

- Fraværet af nedskrevne rammer, vederlagspolitik og regler gør det vanskeligt at vurdere, om løn- og fratrædelsesforhold for DR's direktion er rimelige, lyder kritikken.

DR's direktion består af én generaldirektør og fem bestyrelsesansatte direktører. Derudover har DR 3235 medarbejdere.

Kritikken er i den milde ende af skalaen. Den kommer, efter at regeringen og DF har spillet ud med at skære en femtedel af public service-selskabets budget over fem år.

Men det har rød blok afvist pure.

Generaldirektørens løn ligger højere end gennemsnitslønnen for statens højest betalte departementschefer og den øverste direktør for NRK, den norske udbyder af public service.

Den er dog lavere end den øverste direktørs løn i TV2 og DSB. Det samme gælder gennemsnitslønnen for den øvrige direktion. Desuden er DR's øvrige chefer ikke lønførende i forhold til staten.

DR tager kritikken til efterretning, siger DR's bestyrelsesformand, Michael Christiansen, i en pressemeddelelse.

- Bestyrelsen har i dag vedtaget nedskrevne rammer i form af en vederlagspolitik for lønforholdene for DR's direktion og dermed formaliseret den hidtidige praksis for lønforhold, siger han.

Kulturminister Mette Bock (LA) er tilfreds med det løfte.

- Fra min side vil jeg tage initiativ til, at DR's bestyrelse også formelt forpligtes til at fastsætte en nedskreven vederlagspolitik for direktionen i forbindelse med den førstkommende revision af vedtægten for DR.

- Det er vigtigt, at der i en stor offentlig institution som DR er åbenhed og klare retningslinjer for ledelsens lønforhold, siger hun i en skriftlig kommentar.