Oplevelsen af ikke at være tryg på jobbet er udbredt i LGBTI-miljøet, mener Dansk Industri, som roser ny plan.

Dansk Industri er glad for, at regeringen for første gang lancerer en handlingsplan på LGBTI-området, som skal forebygge diskrimination og fremme lige muligheder, tryghed og trivsel for LGBTI-personer.

- Vi synes, det er rigtig positivt, at regeringen tager temaet særskilt op og sætter fokus på det.

- For vi må konstatere, at det er en oplevelse for mange i LGBTI-miljøet, at man ikke føler sig helt tryg på arbejdspladsen, siger underdirektør Charlotte Rønhof.

FAKTA: Her er regeringens handlingsplan på LGBTI

Som den første danske regering nogensinde lancerer VLAK-regeringen en handlingsplan på LGBTI-området.

Det sker torsdag under den igangværende Copenhagen Pride Week.

Forkortelsen LGBTI dækker over homoseksuelle, biseksuelle, transseksuelle og interseksuelle.

Handlingsplanen skal forebygge diskrimination og stigmatisering af LGBTI-personer og fremme deres inklusion i samfundet.

Med handlingsplanen vil regeringen:

* Styrke støtten til LGBTI-personer med etnisk minoritetsbaggrund.

* Fremme åbenhed og inklusion på arbejdsmarkedet.

* Bekæmpe fordomme blandt unge og fremme åbenhed i uddannelse.

* Bekæmpe homofobi og transfobi i det offentlige rum, sport og idræt.

* Støtte voldsudsatte i homoseksuelle parforhold.

* Styrke viden, rådgivning og støtte til transkønnede.

Som led i satspuljeforhandlingerne i efteråret 2017 vil regeringen søge satspuljepartiernes opbakning til, at der afsættes midler til en handlingsplan på LGBTI-området.

Handlingsplanen forventes lanceret i foråret 2018.

Det bliver ligestillingsministeren, som får det overordnede ansvar for handlingsplanen og skal stå for koordinering på tværs af de relevante ministerier.

Som en del af regeringens indsats på området afsættes der på den næste finanslov årligt tre millioner kroner i perioden 2018-2022 til en koordinerende funktion hos ministeren for ligestilling.

Kilde: Udenrigsministeriet.

Med handlingsplanen, som præsenteres torsdag eftermiddag, ønsker regeringen blandt andet at fremme åbenhed og inklusion på arbejdsmarkedet.

Og det er godt at få talt om lige netop mangfoldighed og forskellighed på jobbet, mener Charlotte Rønhof. For hvis virksomhederne bliver mere opmærksomme på at inkludere alle medarbejdere, bliver miljøet bedre.

- Det er ikke af ond vilje, at kolleger eller arbejdspladsen kan virke ekskluderende. Det er simpelthen, fordi man ikke tænker over det.

- Hvis der er medarbejdere, som ikke føler, at de kan være trygge på deres arbejdsplads, så er det begrænsende for deres produktivitet. Så kan man ikke slappe af og yde, hvad man ellers kunne, siger hun.

Dansk Industri har i samarbejde med Danish LGBT Business Network udarbejdet syv gode råd til, hvordan arbejdspladsen kan blive mere inkluderende.

Her er sproget et af de redskaber, som kan fremme mangfoldighed og skabe større forståelse, mener underdirektøren.

- Hvis man ikke lever i et heteroseksuelt parforhold, kan det virke ekskluderende, hvis man konstant i personalepolitikker kun taler om en mor og far, fordi der er mange andre familieformer.

- Det er ikke noget, man tænker over, men man burde lige stoppe op og tænke og måske ændre sprogbruget, så man i stedet taler om partnere, giver hun som eksempel.

Ligestillingsminister Karen Ellemann (V) får det overordnede ansvar for handlingsplanen og skal stå for koordineringen på tværs af de relevante ministerier.