Vi bruger cookies!

fyens.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.fyens.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


To tørklædesager på vej i dagligvarebranchen


To tørklædesager på vej i dagligvarebranchen

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Det skal nu afgøres en gang for alle, om det er diskrimination, når en arbejdsgiver stiller særlige krav om hovedbeklædning, og dermed afskærer for eksempel muslimer med tørklæde fra at få et job.

Fagforeningen HK-Handel har lagt an til et decideret opgør om retten til at bære tørklæder ved kasseapparaterne i dagligvarebranchen ved at støtte to kvinder og stævne dagligvarekæderne Føtex og Aldi for at bryde loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

HK-Handel har netop fået Føtex-sagen flyttet fra Frederiksberg Byret til Østre Landsret, og dermed skal den sandsynlige ankesag behandles af den højeste danske retsinstans, Højesteret.

I begge tilfælde kræver kvinderne 100.000 kroner i erstatning. Den ene blev fyret, da hun pludselig insisterede på at bære tørklæde på arbejde i bagerafdelingen hos Føtex. Den anden - en dansk kvinde, der konverterede til islam efter at have giftet sig med en muslim - kunne ikke få job hos Aldi efter at have fortalt om sin nye religion, selv om kæden ifølge HK-Handel selv havde opfordret hende til at søge.

I 2000 blev Magasin du Nord dømt til at give erstatning til en irakisk pige, fordi hun blev afvist som erhvervspraktikant på grund af sit tørklæde.

To tørklædesager på vej i dagligvarebranchen

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.