LØNGAB: Kvinder i den private sektor tjener langt mindre end mænd - forskellen kan ikke forklares
Danske kvinder tjener fortsat langt mindre end deres mandlige kollegaer, selv om de udfører det samme arbejde.

Trods årtiers ligestillingsdebat, dansk lovgivning og EU-direktiver har kvinderne ikke formået at hale ind på mændene siden 1970'erne.

- Der er i deprimerende grad stilstand på området. Op gennem 60'erne skete der en vældig udligning, men siden midten af 1970'erne er udviklingen stort set gået i stå, siger Kim Benzon Knudsen, chefkonsulent ved Center for Ligestillingsforskning ved Roskilde Universitetscenter.

I LO beklager man udviklingen.

- Arbejdsmarkedet er fortsat meget kønsopdelt, og det er groft sagt sådan, at man får mere i løn ved at tømme skraldespande på gaden end ved at gøre det på hospitalerne, siger Maria Hirslund, konsulent i LO.

Uhyggelig forskel

Mænd tjener generelt mellem 12 og 20 procent mere end kvinder.

Kigger man alene på den private sektor, viser en analyse fra 2000, at mænd tjener 12,1 procent mere end kvinder, selv om man korrigerer for faktorer som uddannelsesniveau, anciennitet og civil status.

Et tal, Kim Benzon Knudsen kalder uhyggeligt.

I HK/Handel er Kim Jensen, faglig sekretær, heller ikke i tvivl.

- Vores tese er, at vi kan finde en ligelønssag på hver eneste arbejdsplads, siger han.

Retningslinjer hjælper

LO og DA har i en rapport fra august 2003 undersøgt forskellene på det private arbejdsmarked.

- På den mere organiserede del af arbejdsmarkedet, hvor der er retningslinjer for, hvad der gives tillæg for, kan næsten hele lønforskellen forklares. På funktionærsiden, hvor der derimod er mange individuelle kontrakter og ugennemsigtighed i løndannelsen - altså mere individuel løn - taber kvinderne terræn. De ligger omkring otte procent lavere end mændene, siger Maria Hirslund, konsulent i LO.

Det kan blandt andet skyldes kvindernes evne, eller mangel på samme, til at forhandle løn, vurderer hun.

Forværrer pensionen

Og der er god grund til at gøre noget ved situationen.

- Konsekvenserne følger kvinderne hele livet. En stadig større del af pensionen bliver arbejdsmarkedsrelateret, og derfor opnår kvinder en dårligere pension end mænd, siger Kim Benzon Knudsen fra Center for Ligestillingsforskning.
  • fyens.dk

Mere om emnet

Se alle
Hun forhandlede sig til 3500 kr. mere i løn

Hun forhandlede sig til 3500 kr. mere i løn

Væn dig til at forhandle løn