Fyret for en kop kaffe: Tyveri er tyveri, lyder det fra HK


Fyret for en kop kaffe: Tyveri er tyveri, lyder det fra HK

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Unge er ofte ikke klar over, hvilke rettigheder de har på en arbejdsplads, ej heller hvilke regler de skal overholde.

- Tyveri er tyveri, og så er det sådan set underordnet, hvor lille et beløb det drejer sig om, understreger ungdomskonsulent hos HK Peter Lykkegaard uden tøven.

Han vil ikke forholde sig til den givne sag, hvor 17-årige Buster Hoff blev fyret fra Super Brugsen City i Odense, fordi han tog en kop kaffe og glemte at betale for den, men helt generelt har det ingen betydning, om det drejer sig om fem eller 5000 kroner.

- Der kan selvfølgelig være noget med bevisbyrden, men tager en medarbejder noget, har virksomheden ret til at bortvise vedkommende. Det gør ingen forskel, om man er ungarbejder eller voksen med fuldtidsstilling. Og vi har erfaring med, at netop Coop har nultolerance, når det gælder tyveri, siger Peter Lykkegaard.

Problemet er ifølge Peter Lykkegaard, at unge mennesker ofte ikke aner, hvilke pligter og rettigheder de har, når de træder ind i arbejdslivet:

- Det vil sige, at de unge heller ikke altid er klar over, hvad konsekvenserne kan være, hvis de træder ved siden af. Langt de flester er jo ikke med i en fagforening, når de starter ud, så de ved heller ikke, hvor de skal henvende sig, hvis de er i tvivl. Og derfor kan unge hurtigt komme i klemme, simpelthen fordi de ikke ved bedre.

Det er dog ikke kun de unge, der ikke er klar over reglerne. Hvert år oplever Jobpatruljen, som hver sommer tjekker ungarbejdernes arbejdsvilkår, at arbejdsgiverne heller ikke har styr på, hvad de skal.

- Sidste år var der fejl og mangler hos otte ud af 10 virksomheder, vi besøgte, oplyser Peter Lykkegaard.

Fyret for en kop kaffe: Tyveri er tyveri, lyder det fra HK

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce