FTF og LO bliver lagt sammen til en ny fælles hovedorganisation. Den bliver en magtfaktor, siger forsker.

LO og FTF smelter sammen fra 1. januar 2019. Tilsammen repræsenterer organisationerne knap 1,5 millioner lønmodtagere.

Fusionen betyder, at der er en markant ny spiller i det danske samfund, vurderer Henning Jørgensen, der er professor og arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet.

- Det bliver en magtfaktor, man slet ikke kan komme uden om. Deres fælles stemme giver dem en øget mulighed for at få indflydelse på samfundsudviklingen, siger Henning Jørgensen.

FAKTA: Ny hovedorganisation får over en million medlemmer

De to hovedorganisationer LO og FTF slår sig sammen fra 1. januar 2019 under et nyt navn. Det står klart efter afstemninger fredag.

De to organisationer repræsenterer tilsammen næsten 1,5 millioner lønmodtagere.

Læs om LO og FTF her:

* LO er Danmarks største hovedorganisation. Det er en paraplyorganisation for 18 fagforeninger, hvoraf 3F, HK, FOA og Dansk Metal er de største. Håndværkere, industriarbejdere og butiksansatte er blandt de største grupper.

* Der er omkring en million medlemmer af LO's forbund, hvoraf cirka 800.000 er i arbejde. Privatansatte fylder mest.

* FTF er fællesforbund for 75 mindre medlemsorganisationer og har 450.000 medlemmer, med omkring 350.000 i arbejde. Størstedelen er offentligt ansatte.

* De største FTF-forbund er Danmarks Lærerforening, Dansk Sygeplejeråd og Bupl, der er pædagogernes fagforening.

* LO og FTF har arbejdet på en fusion siden 2015.

Kilder: LO, FTF, Ugebrevet A4.

Fusionen giver den nye hovedorganisation bedre og større ressourcer, hvilket er en stor fordel ifølge Jørgensen.

- De må ikke tabe den mulighed, de nu har fået. Men de kan kun bruge indflydelsen, hvis de selv kommer med visioner og idéer til, hvordan samfundet kan forandres, siger Henning Jørgensen.

Det kræver ifølge Jørgensen blandt andet, at de skal have et levende medlemsdemokrati og store diskussioner. Det skal resultere i konkrete forslag og idéer, som kan præge dagsordenen i Danmark.

Det kommer dog til at tage tid, da der ligger en større opgave forude.

- Det er ikke bare en rationel sammenlægning. Det drejer sig om en kulturintegration. Det koster ressourcer at få det til at køre, og det kommer til at tage tid, siger Henning Jørgensen.

Han ser det ikke som noget større problem, at hovedorganisationen skal repræsentere mange forskellige faggrupper.

- Organisationen skal ikke til at forhandle overenskomster. Det ligger stadig i de enkelte forbund. Derfor skal man ikke overdramatisere det her problem med forskellige faglige identiteter, siger Henning Jørgensen.

Han mener, at det for organisationen i første omgang handler om at skabe en positiv fortælling og med det samme blive en stemme i offentligheden.

Det kan eksempelvis være ved trepartsforhandlinger, hvilke regeringen har udtrykt, at de gerne ser flere af.

- Det er vejen frem for en lille, svag regering og en ny stærk fagbevægelse. De er henvist til hinanden, siger Henning Jørgensen.