Vi bruger cookies!

fyens.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.fyens.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Aftalt overarbejde er ikke tilladt


Aftalt overarbejde er ikke tilladt

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

En ny dom i Arbejdsretten fastslår, at det er i strid med overenskomsten at indgå en aftale med medarbejderne om en arbejdsuge, der overskrider 37 timer

Hvis arbejdsgivere aftaler med deres ansatte, at de skal arbejde mere end 37 timer om ugen, bryder de reglerne i overenskomsten. Også selv om medarbejderen selv er med på at tilbringe flere timer på jobbet. Det fastslår en ny dom fra Arbejdsretten

En medarbejder hos en bilforhandler i Århus havde skrevet under på en kontrakt med arbejdsgiveren, hvor han havde accepteret at arbejde 41,5 timer om ugen. Altså 4,5 timer længere end overenskomsten tillader. Men det er i strid med overenskomsten, og derfor må bilforhandleren nu finde checkhæftet frem og betale 19.471,48 kroner for overarbejde til medarbejderen, samt en bod for brud på overenskomsten på 8000 kroner.

- Det er godt, at retten fastslår, at enkelte arbejdsgivere ikke bare kan lave aftaler efter deres eget forgodtbefindende, siger faglig sekretær i HK/Privat, Jette Susanne Andersen. Afgørelsen gælder for alle arbejdsmarkedets overenskomster, forklarer hun.

Aftalt overarbejde er ikke tilladt

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.