Vi bruger cookies!

fyens.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.fyens.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


- En hård proces at være jobsøgende

Camilla Hinge satser på hurtigt at få sig et nyt job.
Foto: Robert Wengler

- En hård proces at være jobsøgende

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Efter tre uger som ledig har Camilla Hinge nu 32 ansøgninger ude at hænge

Den første uge som ledig var Camilla Hinge (29) meget fortrøstningsfuld.

Nu - efter tre ugers lediggang - begynder tvivl og usikkerhed så småt at komme snigende.

- Det er ved at gå op for mig, hvor mange vi egentlig er om buddet, og hvor lidt seriøst vi i virkeligheden bliver taget som arbejdssøgende, siger hun.

Hun er oprindelig uddannet kontorassistent, men de to seneste år har hun været ansat i pakkeriet hos frø- firmaet Dæhnfeldt.

Den 1 maj 2008 lukkede virksomheden sin produktion i Odense og flyttede til Holland, og Camilla og en række kolleger måtte ud og finde et nyt job.

Det skal nok lykkes

Men hun er dog fortsat overbevist om, at det vil lykkes inden længe.

- Jeg er sikker på, at der nok skal komme noget, men så længe man er midt i processen, så er det en hård kamp, siger hun.

Faktisk er det kommet bag på hende hvor ubehageligt, det er at være ledig i øjeblikket.

- Man bliver umyndiggjort. Man fornemmer sådan en stor truende magt over én - hele tiden er der trusler. Hvis man ikke sender sine ansøgninger, så mister man dagpengene, og siger man nej tak til et job, så står man ikke til rådighed. Det føles som om, man er helt uden rettigheder, og det er meget ubehageligt, siger hun.

Man bliver stresset

For at få ret til dagpenge skal man deltage i et obligatorisk tredages kursus, hvor man lærer at skrive sit CV.

- Det er fra allerførste ledighedsdag, du bliver kostet videre. Du når slet ikke at gøre dig overvejelser over, om du eventuelt skulle gå i gang med en videreuddannelse. Det er meget stressende, siger hun.

Men Camilla vil meget gerne have et nyt job så hurtigt som muligt.

Så hun har lagt billet ind på en række ledige stillinger som sekretær, receptionist, kontorassistent og i pakkeri/produktion.

I øjeblikket har hun 32 uopfordrede og opfordrede ansøgninger ude at hænge - langt flere end det der kræves af hende.

- Heraf er det måske kun halvdelen, der bliver taget seriøst, halvdelen af resten er måske allerede blevet besat , og så er der otte tilbage, som jeg tror der er en chance for, at jeg kan få, siger hun.

Mødt med skepsis

Men det foruroliger hende, at man som jobsøgende bliver mødt med skepsis og irritation.

- En virksomhed spurgte som noget af det første, om jeg var interesseret i jobbet, eller om det kun var af pligt, jeg søgte. Man fornemmer, at de får mange useriøse ansøgninger i øjeblikket, og de spilder sikkert en masse ressourcer på at hive folk til samtale, der hverken har kompetencen eller lyst til jobbet, siger hun.

Claus Hjorts job

For at sætte fokus på det problem foreslår hun, at ledige skal sende kopier af alle deres ansøgninger til beskæftigelsesministeriet.

- Så kan ministeren jo selv opleve, hvor irriterende det må være for virksomhederne, siger hun.

Camilla Hinge overvejer også at sende en uopfordret ansøgning til Christiansborg.

- Ministeren siger selv, at vi skal søge bredt og uden for egne fagområder, så jeg tror jeg vil lægge billet ind på jobbet som beskæftigelsesminister, griner hun.

- En hård proces at være jobsøgende

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.