Lad os flade ledelsesstrukturen ud


Lad os flade ledelsesstrukturen ud

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.


Af Klaus Thormann, Fjordtoften 11, Faaborg
Kandidat til kommunalbestyrelsen for Socialdemokratiet.
Andreas Bastiansen/Andreas Bastiansen/FAA
Debat. 

 

Den nye ledelsesstruktur i Faaborg-Midtfyn Kommune har medført nogen uro på direktionsgangene, erfarer man i dagspressen. Således har flere fagchefer valgt at forlade kommunen, hvilket tilsyneladende ses som en helt naturlig udvikling.

Koncerntænkningen har vundet indpas, og det mærkes ikke kun på chefgangene, men også hos kommunens ansatte. Hvor man mange steder tidligere havde en flad ledelsesstruktur, er samtalen erstattet af ledelsesret og uigennemsigtige ledelsestiltag.

Det er selvfølgelig en stor kovending at forvandle en kommune til en virksomhedsstyret koncern, og ejerskabet til denne kovending ligger ikke ude på den enkelte arbejdsplads blandt kommunens mange dygtige medarbejdere, men derimod højere oppe i det nyindrettede hierarki.

Under koncerncheferne er der flere ledelseslag, der skal føre de topstyrede ideer ned i systemet, hvor den enkelte medarbejder "bare" skal gøre, hvad der bliver sagt.

Det er efter min mening ikke en sund måde at arbejde sammen på. Hvis ikke medarbejderne føler medejerskab til deres arbejdspladser og har indflydelse på tilrettelæggelse og udførelse af arbejdsopgaverne, så falder tingene lige så stille fra hinanden. 

Lad os give vore institutioner og arbejdspladser tilbage til medarbejderfællesskabet ud fra filosofien om, at en kommune ikke er en koncern men et bosted, hvor vi sammen udstikker retninger og mål. For sammen kan vi mere.

Af Klaus Thormann, Fjordtoften 11, Faaborg

Kandidat til kommunalbestyrelsen for Socialdemokratiet.

 

Lad os flade ledelsesstrukturen ud

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Annonce
Annonce