Gyldent håndtryk: - Skal man præmieres for ikke at være sin plads voksen?
Af: Jørgen Juul Rasmussen, Storkeløkken 62, Kirkendrup

Det er nemt og bekvemt at være ansat i den offentlige sektor, og dette ikke mindst, hvis man er placeret tilstrækkeligt højt i hierarkiet. Attraktive lønforhold og benefits i én eller anden størrelsesorden er sidegevinster, som manden på gulvet end ikke tør drømme om.

Som bekendt er det en del af hverdagens ro og orden, at også chefer og ledere i øvrigt i offentlige forvaltninger får sparket, hvilket der så kan være forskellige årsager til og forklaringer på. Men i modsætning til fabriksarbejderens ansættelsesforhold opererer man indenfor det offentlige system med gyldne håndtryk. Altså en bugnende pose penge at gøre godt med, så man også efter en fyring har lidt at slå til søren med.

Når en netop afsat koncernchef i Odenses Beskæftigelses- og Socialforvaltning bliver tildelt et lukrativt eftervederlag, har vi igen et fuldgyldigt eksempel på økonomisk uansvarlighed og frås i Odense Kommune. Hvorfor i alverden skal man præmieres for ikke at være sin plads voksen?

Bladrer man lidt tilbage i historien for de senere år, er det formentlig således, at Faaborg-Midtfyn Kommune nok har en noget nær verdensrekord i gyldne håndtryk. Det behøver vor egen kommune ikke at tilstræbe.