Af:

Annette Christiansen, formand i 3F Nordhøjfyn og ligestillingsansvarlig for 3F i Region Syddanmark, og Søren Heisel, forbundssekretær og ligesti

Seksuel chikane og krænkende adfærd er mere udbredt, end vi er bevidste om. Det ligger indlejret i vores kultur og normer. Ikke mindst kampagnen #metoo har vist, at det ikke engang er toppen af isbjerget, der hidtil har været fremme.

Derfor ser vi i 3F også frem til høringen i Folketinget 9. april, som forhåbentlig vil bringe os videre til ny konkret lovgivning om arbejdsgiverens ansvar for forebyggelse af seksuel chikane.

For der er også brug for udvikling af arbejdspladskulturen. Dette sker bedst på baggrund af klare meldinger fra arbejdsgiveren, som skal definere grænser for omgangstone og værdier på arbejdspladsen, og hvor det tydeligt skal fremgå, hvordan man skal reagere, hvis ens grænser overskrides.

I 3F mener vi, at arbejdsgiveren skal have ansvar for at forebygge seksuel chikane, ligesom arbejdsgiveren har ansvar for at forebygge ulykker på byggepladser. Det kan altså ikke være så svært.

I 2017 svarede 17 procent af 3F's tillidsrepræsentanter, at de har oplevet, at én eller flere kolleger mindst én gang har mistrives på grund af seksuel chikane. I samme undersøgelse svarede 30 procent af tillidsrepræsentanterne, at de har oplevet, at én eller flere kolleger har mistrives på grund af sexistisk humor en enkelt gang, flere gange eller ligefrem jævnligt. Det er skræmmende tal.

Det er i dag Kvindernes Internationale Kampdag og lad os her slå fast, at der er krænkende seksuel adfærd overalt, i større eller mindre grad. Og det skal vi have gjort noget ved.

Ligestillingsminister Karen Ellemann (V) har for nylig været ude at råbe vagt i gevær på området. Vi er enige med hende i, at der skal ske noget. Men mens kampagner er nok for ligestillingsministeren, vil vi i 3F have lovgivning på området. For det skal være trygt at gå på arbejde.