Log ind

Lokal virksomhed indstillet til Årets Arbejdsplads

  • Lokal virksomhed indstillet til Årets Arbejdsplads
    Munck Asfalt i Nyborg er i finalen til Årets Arbejdsplads-prisen, som 3F uddeler. Forbundsformand for 3F Per Christensen lytter med foldede hænder, mens Elo Christensen (med kasket), tillidsmand hos Munck, giver et indblik i arbejdet med asfalt. Foto: Vibeke Volder
  • Lokal virksomhed indstillet til Årets Arbejdsplads
    Munck Asfalt i Nyborg er i finalen til Årets Arbejdsplads-prisen, som 3F uddeler. Forbundsformand for 3F Per Christensen lytter med foldede hænder, mens Elo Christensen (med kasket), tillidsmand hos Munck, giver et indblik i arbejdet med asfalt. Foto: Vibeke Volder

Munck Asfalt i Hjulby er med i finalen om titlen som Årets Arbejdsplads. Medarbejdertrivsel er med til at give sorte tal på bundlinjen, siger direktøren.

Hjulby: Sidste år gik prisen til et hotel i Århus, men i år kan titlen som Danmarks bedste arbejdsplads meget vel ende hos virksomheden Munck Asfalt, der er en del af Munck Gruppen og holder til i Hjulby uden for Nyborg. Virksomheden er sammen med to andre virksomheder med i opløbet til titlen, der i år uddeles for 26. gang af fagforbundet 3F.

Mandag var dommerkomiteén på besøg hos Munck Asfalt, hvor medarbejdere, tillidsfolk og ledelse tog imod. I virksomheden på Toftegårdsvej har man taget imod indstillingen med stolthed.

Årets Arbejdsplads

- Årets Arbejdsplads-prisen uddeles årligt af fagforbundet 3F.- I år uddeles prisen for 26. gang.

- Formålet med prisen er at fremhæve de gode virksomheder, som medarbejderne er stolte af.

- Virksomheder kan kun deltage i konkurrencen, hvis de bliver indstillet af en eller flere af deres ansatte 3F-medlemmer.

- Virksomhederne bliver bedømt ud fra seks overordnede kriterier: 1. Løn- og arbejdsvilkår, 2. Arbejdsmiljø og sundhed, 3. Uddannelse, 4. Klima og miljø, 5. Samfundsansvar og 6. Virksomhedens udvikling.

- Hovedpræmien er 25.000 kroner. Der er 15.000 kroner til nr. 2 og 10.000 kroner til nr. 3.

- Kåringen finder sted 30. november 2017 i København.

- Det, der glæder mig mest, er, at en medarbejder har indstillet os. Der kan være mange ting, man kan brokke og beklage sig over, og det er der sikkert også hos os, men at en medarbejder giver sig tid til at komme med de positive ting, det glæder mig. Jeg oplever også en stolthed over det blandt tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter, siger administrerende direktør Jens-Kristian Damsgaard, der havde noteret sig, at flere af hans medarbejdere var kørte langt for at være med ved dommerkomitéens besøg.

Komitéen besøgte de tre finalekandidater mandag og var begyndt dagen hos energistyringsvirksomheden DEIF i Skive, og efter besøget i Nyborg gik turen videre til anlægsgartnervirksomheden Malmos i Roskilde. Hos Munck Asfalt begyndte besøget med en rundvisning på virksomhedens område ved siden af motorvejen i Hjulby. 

Munck Asfalt blev i marts i år danmarksmester i arbejdsmiljø, kåret af 3F og Asfaltsindustrien.

- Vi har rigtig stor fokus på vores arbejdsmiljø og sikkerhed hos Munck Asfalt, hvor vi til dato ikke har haft nogen ulykker i 2017, så det ene med det andet giver en god stemning og en stolthed over at være i Munck Asfalt, og det er med til at forbedre trivslen. Det bærer samlet set i den rigtige retning, mener Jens-Kristian Damsgaard, der leder mere ud fra virksomhedens værdier end politikker og retningslinjer.

- En af virksomhedens værdier er respekt, som netop betyder, at vi gerne vil behandle hinanden ordentligt, siger Jens-Kristian Damsgaard, der mener, at medarbejderpleje og en sund forretning går hånd i hånd.

- Der skal ikke herske tvivl om, at vi driver en virksomhed, og der skal tjenes penge, men det er også en investering for os at få en god medarbejder tilbage. Det er egentlig kold og kynisk forretning, og jeg er heller ikke interesseret i at gøre det mere lyserødt, end det er, for vi driver en forretning og laver et godt stykke arbejde for at tjene penge til vores ejere, men jeg mener egentlig bare, at de to ting går rigtig fint i tråd, siger Jens-Kristian Damsgaard og tilføjer:

- Når man hjælper nogen i gang med at komme ind på arbejdsmarkedet, og det lykkes, giver det en tilfredsstillelse, der motiverer en til at gøre mere af den slags, og - for at vende tilbage til det med forretningen - så får man jo nogle fantastisk loyale medarbejdere. Hjælper man nogen til at fungere i jobbet, får man også nogle rigtig gode medarbejdere, og jeg har en tro på, at det også kan ses på bundlinjen. Sygefravær og arbejdsulykker er udover at være skidt for medarbejderne også noget, der koster en virksomhed mange penge.

  • Af:

    Jeg er journalist og redaktionssekretær i Fynske Medier og er for tiden med til at skrive og redigere svendborgsiderne i Fyns Amts Avis. Jeg er også en af avisens Bagsidedrenge, ham der ikke er sjov. Jeg har hverken hund eller kat, men kanin, og ejer et hus og en bil.

Mere om emnet

Se alle
Indstilling til Årets Arbejdsplads har trist baggrund

Indstilling til Årets Arbejdsplads har trist baggrund

      Regler for kommentarer

Vi bruger cookies!

fyens.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.fyens.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere