Log ind

146.000 har set hans opslag, men 62-årig får ikke job

  • 146.000 har set hans opslag, men 62-årig får ikke job
    Jan Have er i god form og klar til flere år på jobmarkedet. Foto: Hans Petersen
  • 146.000 har set hans opslag, men 62-årig får ikke job
    Jan Have er i god form og klar til flere år på jobmarkedet. Foto: Hans Petersen
Job

Jan Have er i god form og vil ikke på efterløn, men ingen vil ansætte ham. Hvorfor?

Aarhus: Politikerne vil have os til at blive længere på arbejdsmarkedet, men en veltrænet og fit 62-årig århusianer undrer sig over, hvor svært det kan være at komme ind på jobmarkedet, når man forlader et job.

Han har en fornemmelse af, hvad der er galt, og det bliver bekræftet af en organisation, der arbejder med seniorer. Mere om det senere.

Jan Have har været direktør og en af tre partnere i Jørn Moesgård A/S, der arbejder med grafisk design og kommunikation. Og da den ene af de tre ønskede at gå på efterløn, trådte Jan Have også ud, mens Jørn Moesgård startede en ny virksomhed i samme branche.

Jeg vil gerne arbejde, sådan som politikerne ønsker, og jeg er parat til de fleste job. Det behøver ikke være i den branche og ikke på det niveau, hvor jeg har været.

Jan Have, jobsøger

Have har været medejer i 24 år og kunne gå på efterløn.

- Men det har jeg ikke lyst til. Jeg vil meget hellere ud i job og arbejde fem-otte år endnu, siger han.

Firmaet lukkede 31. august, men siden 1. februar i år har han søgt 40 job og knyttet sig til LinkedIn. I dag har han stadig ikke fået job til trods for, at han skriver to ansøgninger om ugen, 146.000 har set hans opslag på LinkedIn, 3875 har læst profilen, 1750 synes godt om opslaget, og 151 har kommenteret og givet gode råd og anbefalinger.

Han har også været til seks møder med virksomheder, hvor der var et job på spil i tre tilfælde.

- Jeg vil gerne arbejde, sådan som politikerne ønsker, og jeg er parat til at tage de fleste job. Det behøver ikke være i den branche og ikke på det niveau, hvor jeg har været, og det skal ikke nødvendigvis være på fuld tid, siger Jan Have, der stadig er i gang med at søge og ikke er i panik, men blot undrer sig over, at det kan være så svært. Han tror, det er nemmere at finde job via netværk og ikke ved at søge opslåede stillinger.

Tre dilemmaer

Jan Have har en fornemmelse af, at tre dilemmaer forfølger ham:

- En person over 60 år har ikke første prioritet. Jeg søger bredt, men skal være mere målrettet. Og det er svært at overbevise folk om, at jeg gerne tager et job på et andet niveau end det, jeg har arbejdet på.

Og han har tilsyneladende ganske ret i sine formodninger.

Hos organisationen Seniorerhverv, der har afdelinger i 22 byer landet over, siger talsmanden på landsplan, Bert van Malkenhorst, at han har netop den erfaring og mange eksempler på, at hvis der blandt ens kvalifikationer er, at man har været chef eller leder, har mange ikke lyst til at ansætte den pågældende.

- Mange arbejdsgivere eller deres ansatte på chefniveau tager det personligt, når der kommer sådan en ansøgning. Det kan jo være en, som er bedre end mig, tænker de. Den holdning kender jeg i hvert fald mange steder fra, siger Bert van Malkenhorst, der i øvrigt også mener, at der er mange holdninger, som skal bearbejdes på arbejdsmarkedet blandt dem, der ansætter.

- Selv om folk er parat til at tage alle slags job, bliver de hurtigt vurderet som overkvalificerede, hvis de har været chefer eller haft andre lederjob. Uha, han har meget erfaring og kan skubbe mig ud, bliver der tænkt, siger Bert van Malkenhorst. Han har selv oplevet det og mener, at alt for mange, der ansætter, ser på sig selv frem for organisationen.

Bliv ved

Hvad råder du folk til?

- At blive ved og ikke give op. Problemstillingerne skal italesættes, før de står klart, siger Bert van Malkenhorst.

Han oplyser, at der er over 30.000 ledige i alderen 50+, og ofte skal man få job via sit netværk.

Seniorerhverv har cirka 2000 medlemmer over hele landet, og der er naturligvis udskiftning.

- Vi formår at få 45-50 procent af medlemmerne i job i løbet af nogle måneder. At skabe et netværk og bruge hinanden fremmer processen. Vi tager også ud og besøger virksomheder og fortæller om medlemmerne, og det åbner ofte for et job, siger Bert van Malkenhorst.

  • fyens.dk

      Regler for kommentarer

Vi bruger cookies!

fyens.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.fyens.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere