Vi bruger cookies!

fyens.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.fyens.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere>>

fyens.dk

Fyens Stiftstidende - Fyns Amts Avis

fyensdk
 
  • Del artiklen:

Medarbejdere ser
kritisk på undersøgelse

Artiklen er hentet i arkivet

Det var så som så med anonymitet i asylanalyse, mener medarbejdere, fordi de skulle opgive navn

Langeland: Ord som "pjat", "værdiløs" og "diffuse spørgsmål" lyder det fra en håndfuld medarbejdere på Asylcenter Holmegaard.

De er skeptiske over for den anonyme undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, ledelse og personalepolitik, som de har deltaget i, og som det eksterne analysefirma Ramsdal Gruppen står for.

- I bund og grund mener vi, at der ikke er behov for denne analyse, og vi sidder her bagefter og er lidt nervøse for, hvad analysen konkluderer, siger netværker Mette Thor Rasmussen.

Netværker Simon Rasmussen mener, at "det var de samme spørgsmål igen og igen".

- Der var for mange diffuse spørgsmål, men vi skulle svare på dem alle, siger han.

Aktivitetskoordinator Søren Pedersen kan godt have sine tvivl.

- Du går ind til en anonym undersøgelse, og alligevel skulle du opgive dit navn, siger han og mener i øvrigt, at de kunne komme galt af sted med at give forkerte svar.

- Vi måtte ikke give samme karakterer til spørgsmål fra 1-5 i samme kategori, selv om vi gerne ville, forklarer han.

Eller som netværker Søren Mickleit siger.

- Der var ingen plads til tvivl, vi skulle svare på alle spørgsmål.

Og dem var der nogle og firs af, fordelt på 18 sider.

Spørgsmålene var opdelt i kategorier med værdier fra 1-5, altså fra negativt til positivt, enig/ikke enig.

- Vi kan måske godt føle os lidt manipuleret med, når vi ser på undersøgelsens form, siger de.

De fem asylmedarbejdere lægger ikke skjul på, at det værste, der kan ske, er, at de mister centerchef Ulrik Pihl.

- Han skaber tillid, fordi han er god til at uddelegere opgaver til alle uanset hvor i hierarkiet, de er ansat. Og han kommer med tilbagemeldinger, når opgaverne er udført, forklarer Søren Pedersen.

Mette Thor Rasmussen følger op:

- Der er altid plads til, at vi kan sige vores mening. Han lytter, og jeg har aldrig været nervøs for at sige min mening til ham af frygt for konsekvenser, påpeger hun.

Adm. direktør Karl-Erik Nielsen, Ramsdal, beroliger medarbejderne med, at der ikke er lagt op til ændringer på ledelsesplan:

- Vi har ikke truffet beslutning eller lavet vurdering af personer endnu, vi har kun vurderet strukturer. Den ny direktør skal være med til at træffe beslutningerne, oplyser han.

Mere om emnet

Se alle

Asylrapport skaber utryghed

Asyl-arbejdere støtter ledelsen

Fyrede klager: Asylnepotisme

Fra forsiden

kundeservice_banner_20140313
StiftenFordele_Webbanner01_223x70 (1)
AvisKlubben_Webbanner_223x70