Log ind

Kerteminde: Kverneland kaprer de arbejdsløse

  • Kerteminde: Kverneland kaprer de arbejdsløse
    1 / 2
    Kamilla Reichstein Nielsen, 31 år, Mesinge:Uddannet tjener. Kom i 2015 i 13 ugers praktik i et kontorjob på Kverneland. Fik derefter tilbudt elevplads som kontorassistent og er pr. 1 august udlært og fastansat som planlægnings-assistent.Foto: Nils Svalebøg
  • Kerteminde: Kverneland kaprer de arbejdsløse
    2 / 2
    Marianne Petersen, 28 år, Munkebo:Kantineuddannet. Kom efter to års arbejdsløshed i fire ugers praktik i kantinen på Kverneland i efteråret 2016. Blev derefter tilbudt fast fuldtidsjob i produktionen.Foto: Nils Mogensen Svalebøg

Efter fire ugers praktik i kantinen var der job til Marianne i produktionen. Kontoret slog kløerne i Kamilla. Læs to succeshistorier om det kommunale virksomhedscenter på Kverneland.

Kerteminde: Beskyttelsessko, gule ørepropper og store maskiner var ikke ligefrem, hvad Marianne Petersen drømte om at arbejde med, da hun afsluttede sin kantineuddannelse på Kold College i Odense. Alligevel møder hun i dag gladeligt ind klokken 6.00 om morgenen på Kverneland, placerer propperne i ørerne, træder i beskyttelsesskoene og passer sit faste fuldtidsjob i montagen på fabrikken. Efter to års arbejdsløshed ledte et fire ugers praktikforløb i det kommunale virksomhedscenter på stedet hende på sporet.

Hvad er et virksomhedscenter?

Arbejdsmarkedsudvalget i Kerteminde Kommune besluttede for nylig at spare to millioner kroner om året ved at nedlægge det kommunale aktiveringstilbud Team Beskæftigelse. Argumentet er, at ledige ikke kommer i job ved at gå i en "kommunal osteklokke." I stedet skal flere tilbydes praktik i kommunens 15 virksomhedscentre.Et virksomhedscenter er en samarbejdsaftale mellem et jobcenter og en privat eller offentlig virksomhed. Målet med aftalen er at få ledige med lille arbejdsmarkedserfaring, sprogproblemer eller psykiske barrierer tættere på arbejdsmarkedet.

Aftalen betyder, at virksomheden stiller et fast antal pladser til rådighed for jobcentret. Det er jobcentret, som udvælger motiverede ledige. Kandidaterne løser arbejdsopgaver inden for virksomhedens daglige arbejdsfelt.

En grundide med virksomhedscentre er, at ledige lettere får arbejde, hvis de får erfaringer fra en arbejdsplads og indgår i et arbejdsfællesskab med ordinært ansatte. For at støtte kandidaterne udpeger virksomheden én eller flere mentorer, der kan hjælpe kandidaterne i dagligdagen. Jobcentret dækker udgifter til mentorerne og kan også tilbyde dem mentoruddannelse. Jobcentret følger løbende op på kandidaterne og understøtter indsatsen i virksomhedscentret.

Fordelen for virksomheden er, at den udviser et socialt engagement og medvirker til, at færre ledige skal forsørges af det offentlige. Virksomhedscentret kan være en rekrutteringskanal for virksomheden, både på kort og på lang sigt.

 

- Jeg kom i praktik i kantinen, og de var så glade for mig, at de dagen før, jeg skulle stoppe, tilbød mig et job i produktionen, fortæller Marianne Petersen.

Jobsøgning med ansigt på

Ligesom 15 andre arbejdsgivere i kommunen har Kverneland oprettet et virksomhedscenter. Det er et samarbejde mellem kommunens jobcenter og private virksomheder. Gennem samarbejdet forpligter Kverneland sig til at tilbyde fire praktikpladser. Her kan arbejdsløse på dagpenge komme i fire ugers praktik i kantinen, på kontoret eller i produktionen, mens kontanthjælpsmodtagere og de mest udsatte ledige kan komme i 13 ugers praktik. En ordning, der de sidste ti år har ført til otte-ti ansættelser i virksomheden.

- Det giver de ledige en fantastisk mulighed for at vise os, hvad de kan. Mange af dem ville vi jo slet ikke have givet en chance, hvis vi kun havde set deres CV, fortæller Jens Bo Petterson, der er leder af Kvernelands virksomhedscenter.

Tjeneren blev kontorassistent

Det gælder både 28-årige Marianne Petersen, der nu er én af virksomhedens 400 ansatte, men det gælder også 31-årige Kamilla Reichstein Nielsen, som vi møder på kontoret. Hun har fundet sin rette hylde efter en længere omvej forbi tjenerfaget og et barsk psykisk arbejdsmiljø i en børnehave, som førte til en sygemelding på fire måneder:

- Jeg blev udsat for mobning og blev sygemeldt med stress. I sommeren 2015 fik jeg tilbudt et 13 ugers praktikforløb herude, hvor jeg skulle hjælpe Bjarne på kontoret. I første gang seks timer om ugen, fortæller Kamilla Reichstein Nielsen.

- Hun skulle først og fremmest ud og møde nogle gode mennesker og bygges hurtigst muligt op igen. Da vi opdagede, hvor dygtig hun var, begyndte vi at tale om muligheden for en elevplads, supplerer Jens Bo Petterson.

Og nu er en gammel drøm om en fremtid på kontor endelig ved at gå i opfyldelse.

- I næste uge skal jeg til min afsluttende eksamen som kontorelev, og fra 1. august overtager jeg Bjarnes job, fortæller Kamilla Reichstein Nielsen stolt og skæver til sin 65-årige kollega bagved, som kommenterer:

- Ja, jeg bliver stille og rolig udfaset.

- Timinen er perfekt. Vi får udlært Kamilla, og så går Bjarne på tre-dages uge, hvorefter hun overtager chef-stillingen, siger Jens Bo Petterson.

Og måske er der også en dag et fast job til Marianne Petersen i kantinen. Selvom hendes faste plads er i montagen, går hun stadig til hånde med de varme retter, når kantinepersonalet kalder.

- Jeg er slet ikke vant til at stå så meget stille, som jeg gør her, så det giver en god afveksling, fortæller hun.

  • Journalist portræt

    Af:

    Journalist på Kerteminde-redaktionen med ansvar for både de yngste og de ældste. Det vil sige kommunens daginstitutioner, skoler, socialt udsatte børn og unge samt ældreplejen.

      Regler for kommentarer

Vi bruger cookies!

fyens.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.fyens.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere