Log ind

Løntillæg koster millioner: SDU-chefer på dyre kontrakter

  • Løntillæg koster millioner: SDU-chefer på dyre kontrakter
    Rektor Henrik Dam mener, at det er nødvendigt med åremålsaftaler for at sikre en bedre løn og for at kunne konkurrenceudsætte stillingerne efter seks eller ni år, så man hele tiden har de bedste ledere.
  • Løntillæg koster millioner: SDU-chefer på dyre kontrakter
    Rektor Henrik Dam mener, at det er nødvendigt med åremålsaftaler for at sikre en bedre løn og for at kunne konkurrenceudsætte stillingerne efter seks eller ni år, så man hele tiden har de bedste ledere.

Artiklen er mere end 30 dage gammel

På Syddansk Universitet er alle chefer i de tre øverste ledelseslag ansat på dyre åremålskontrakter. Det koster hvert år omkring 4,5 millioner kroner
i særlige løntillæg. Rektor Henrik Dam mener dog, at pengene er godt givet ud.

Mens man i Region Syddanmark nu kun vil ansætte chefer på åremål i helt ekstra-ordinære tilfælde, bruges den lukrative kontraktform stadig konsekvent i andre dele af den offentlige sektor.

Det gælder blandt andet på de danske universiteter, hvor det ikke kun er de øverste ledere, der kvalificerer sig til kontrakterne.

Fyens Stiftstidende har fået aktindsigt i alle åremålsansættelser på Syddansk Universitet. Her er rektor, prorektor, universitetsdirektøren og alle dekaner og institutledere ansat på tidsbegrænsede åremålskontrakter med store løntillæg.

Alt i alt er der tale om 35 personer, der samlet set får åremålstillæg på omkring 4,5 millioner kroner om året som kompensation for at være ansat på tidsbegrænsede kontrakter.

Til gengæld er det kun et fåtal, der vil få et gyldent håndtryk, når de forlader deres stilling. Mange er således garanteret job som lektorer eller professorer på universitetet, når de forlader chef-stillingerne.

Det gælder dog blandt andre ikke rektor Henrik Dam og universitetetsdirektør Karen Heebøll, der vil få udbetalt et fratrædelsesbeløb, når de stopper, ligesom den tidligere rektor Jens Odderseshede fik udbetalt lidt over en million kroner, da han fratrådte i starten af 2014.

Ifølge rektor Henrik Dam er der flere grunde til, at universitetet konsekvent bruger åremålskontrakter i de tre øverste ledelseslag. For det første er det en måde at sikre cheferne en bedre løn. For det andet sikrer det, at universitetet hele tiden har de bedste ledere, der passer til universitetets skiftende behov.

Han mener derfor ikke, at der lige nu er nogen grund til at bruge andre og billigere kontraktformer.

- Jeg anerkender, at der er fordele og ulemper ved at ansætte på åremål. Vi må overvåge, hvordan vores konkurrencesituation er i forhold til andre og vurdere, om vi har brug for åremålsaftalerne. Som det er lige nu, står vi fast på vores system, siger han.

 Andre steder i den offentlige sektor er man begyndt at gå væk fra åremålsansættelser. Hvorfor fastholder I at bruge dem i så stor grad hos jer?

- Vi lever i en meget foranderlig verden på universiteterne. Seks til ni år er meget lang tid inden for forskningen. Så en person, der var oplagt som leder af et institut for seks år siden, er ikke nødvendigvis den bedste person som institutleder i dag. Der kan sagtens være sket så meget på forsknings- og uddannelsesområdet, at man har brug for en anden profil.

Læs mere i Fyens Stiftstidende mandag.

  • Nyeng_Jonas_Ancher_(2015)_008

    Af:

    Når jeg er på arbejde, skriver jeg både langt og kort om menneskers meninger og liv og om magtmisbrug og udfordringerne i det samfund, vi alle er en del af. Når jeg ikke er på arbejde, lever jeg mit liv i Strib på Vestfyn med min kone og vores to børn. Hvis du har en historie, er du velkommen til at kontakte mig pr. mail eller telefon.

Mere om emnet

Se alle
Chefansættelser på åremål: Nævn må ikke tilgive brud på reglerne

Chefansættelser på åremål: Nævn må ikke tilgive brud på reglerne

Ulovlige kontrakter: - Ledelserne har ikke kendt reglerne

Ulovlige kontrakter: - Ledelserne har ikke kendt reglerne

1,2 millioner kroner: Ny topchef fik gyldent håndtryk ved regionsskift

1,2 millioner kroner: Ny topchef fik gyldent håndtryk ved regionsskift

Vi bruger cookies!

fyens.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.fyens.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere