Der er indgået forlig mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om en ny toårig overenskomst på finansområdet.

Overenskomsten giver en generel lønstigning på en procent om året for de cirka 50.000 medarbejdere, der er ansat i banker, sparekasser, realkreditinstitutter og it-virksomheder.

Den lave lønstigning betyder, at de ansatte har et reallønsfald de næste to år.

- Det er selvfølgelig drønirriterende, men det er det nu det muliges kunst, siger formanden for Finansforbundet, Kent Petersen, der bestemt ikke tror, at medlemmerne vil juble over reallønsfaldet.

Han understreger, at forbundet med den nye overenskomst har udvist en høj grad af ansvarlighed.

På spørgsmålet om, hvorvidt han er tilfreds med aftalen, lyder svaret:

- Tilfreds er et stort ord. Jeg havde gerne set, at økonomien havde været bedre, men vi er i en situation, hvor lønudviklingen kræver en ansvarlig løsning.

Kent Petersen glæder sig dog over, at aftalen også indeholder et helt nyt arbejdstidssystem, der skal gøre sektoren mere fleksibel, samt ordninger til fyrede ansatte.

- Vi har lavet en totalrenovering af vores arbejdstidsbestemmelser, og så har vi fået lavet afbødeforanstaltninger til alle de medarbejdere, der skal forlade sektoren, siger han.

Formanden for Finanssektorens Arbejdsgiverforening, bankdirektør Anders Jensen, forklarer i en pressemeddelelse, at den lave lønstigning skyldes, at de danske pengeinstitutter står i en vanskelig økonomisk situation.

Overenskomsten får virkning fra 1. april 2012 til 31. marts 2014.