Odense Kommune vil gøre op med, at ansatte som Helle Olsen, som blev fyret fra Odense Nord Miljøcenter, der ikke tør fortælle om ulovligheder på arbejdspladsen.

Kommunen vil indføre en såkaldt whistleblower-ordning, hvor medarbejdere anonymt kan angive deres kolleger og chefer.

- Vi har på det seneste set flere eksempler på, det er nødvendigt. Vi er en stor kommune, og jeg mener, at det er fair, at vores medarbejdere i enkelte situationer kan komme af med relevant viden på en diskret måde, siger borgmester Anker Boye (S).

- Det er en syg kultur

HK/Kommunal advarer kraftigt imod, at kolleger og chefer anonymt angiver hinanden.

- Det tegner på en syg kultur, når man skal have hemmelige ordninger. Det burde ikke være nødvendigt. På arbejdspladser med en dårlig kultur kan falske anklager og ubegrundede mistanker misbruges, siger formand Bodil Otto.

Odense-borgmester uenig

- Jeg ønsker jeg ikke, at det skal skabe mistillid. Jeg ser det hellere som en ekstra sikkerhedsventil, og det vil også blive muligt for almindelige borgere at henvende sig, siger borgmester Anker Boye.

Han vil fremsætte forslaget i løbet af foråret.

Læs mere i Fyens Stiftstidende onsdag:
Sladreordning: Brugte brandmænd som håndværkere

Link: Klink her og læs retningslinjer for, hvordan de gør det i Frederiksberg Kommune her

Link: Klik her og læs også baggrunden for, hvorfor rådmand Katrine Lester (S), Frederiksberg Kommune, foreslog en whistleblower-ordning her.