I hovedet vil de fleste nok svare, men noget tyder på, at det er en sandhed med modifikationer. En spørgeskemaundersøgelse, som Magasinet Arbejdsmiljø sidste år udarbejdede i samarbejde med Wiinblad & Partners Research viste, at stort set alle ledere med personaleansvar lægger vægt på udseendet, når de ansætter nye medarbejdere.

Til gengæld svarede en femtedel af de 1300 adspurgte, at de havde fravalgt en ansøger på grund af negativ ydre fremtoning. Tatoveringer og piercinger er sammen med vægt, hår og tøjstil blandt de ting, der får chefer til at vælge, fravælge eller afskedige en medarbejder. Ifølge undersøgelsen lægger lederne også vægt på, at ansøgerne virker sunde, ligesom personlig hygiejne har stor betydning. Godt halvdelen ser på, om ansøgerne er over- eller undervægtige. Store modersmærker og lignende har ingen betydning.

Ekstra point

Kultursociolog Iben Jensen, lektor på Roskilde Universitetscenter, har forsket i jobsamtaler og bekræfter, at et godt udseende kan give ekstra point til en jobsamtale, men mener ikke, at manglen på samme direkte kan skade en jobansøger. Hun påpeger dog, at ansøgere til job, der eksempelvis kræver en god fysik, kan blive fravalgt på grund af eksempelvis overvægt.

- Man ser den slanke krop som udtryk for selvkontrol og effektivitet. Overvægt kan få en stigende betydning i virksomheder, hvor man arbejder med sundhed, fordi man ved at ansætte en overvægtig går imod virksomhedens ideal. Overvægt betragtes negativt, men kan opvejes af gode faglige og sociale kompetencer, forklarer hun.

Den fynske erhvervscoach Elisabet Lycke med speciale i personlig fremtoning peger på, at udseendet har stor betydning for førstehåndsindtrykket - dog særligt hygiejne, påklædning og adfærd.

- Derfra handler det så om at trænge igennem det indtryk med sin personlighed. Indimellem kan nogle arbejdsgivere så have svært ved at ryste førstehåndsindtrykket af sig, siger hun.

Foto ved ansøgningen

Ifølge føromtalte undersøgelse betyder udseendet så meget, at hvis man ser godt ud, kan det endda være en god idé at lægge et foto ved sin ansøgning. Nogle brancher bruger billedet til at afgøre, om ansøgeren overhovedet indkaldes til samtale. I hotel- og restaurationsbranchen kræver en fjerdedel af de adspurgte i undersøgelsen, at man vedlægger et foto til jobansøgningen, når de vælger deres kandidater.

Undersøgelsen viser også, at jobsøgende er opmærksomme på udseendets betydning. Ni procent af de adspurgte har således ændret udseende for at få job eller fastholde det nuværende, og langt hovedparten af disse har ændret tøjstil.