Har du en kollega som sniger sig langs væggene af frygt for at blive mobbet, så skal du fremover kunne anmelde mobningen anonymt. Beskæftigelsesminister Inger Støjberg foreslår, at man anonymt kan henvende sig til Arbejdstilsynet, hvis man oplever mobning på sin arbejdsplads. Forslaget bliver godt modtaget hos de faglige organisationer på Fyn.

- Vi oplever, at folk har gået meget længe med det , før de henvender sig til os. Det her forslag kan måske gøre, at vi kan tage problemerne mere i opløbet, siger Connie Jensen, der er faglig sekretær ved 3F Industri i Odense til fyens.dk.

Samme indstilling er der hos de fynske lærere. Jane Vagner Pedersen er fællestillidsrepræsentant for lærerne i Faaborg-Midtfyn, Kertemine og Nyborg.

- Jeg tror, det er en god måde. At man ved, at hvis ikke man kan gå andre steder hen, så kan det her være en udvej, siger hun.

Også hos Finansforbundet bliver forslaget godt modtaget.

- Alene det, at forslaget bliver sat til debat, gør, at der bliver åbnet op. Jo mere man taler om det, jo flere er der, som kommer frem af busken, siger næstformand Solveig Ørteby.

Mobning koster dyrt

Mobning på jobbet har store konsekvenser. Både samfundsøkonomisk og for den enkelte. Beskæftigelsesministeriet anslår, at mobning årligt koster samfundet 37 milliarder kroner. Det skyldes, at mobning ofte fører til lange sygemeldinger.

Hos 3F Industri Odense er der årligt mellem 10 og 50 sager.

- Vi mærker en lille tendens til flere sager, nu hvor der er krise. Det gør folk utrygge, og så bliver tonen lidt hårdere, siger Connie Jensen

Hos lærerne er problemet mindre udtalt.

- Vi har ikke nogen sager om decideret mobning. Men det handler måske om, at vi er et fag som har meget fokus på det i det daglige arbejde med eleverne, forklarer Jane Vagner Pedersen. Hun fortæller til gengæld, at en undersøgelse blandt kommunalt ansatte i Nyborg viste, at problemet er større end forventet.

Pligt til at gribe ind

Mobbekonsulent ved Socialt Udviklingscenter, Puk Draiby, ser det nye forslag som en god anledning til at få mobningen højere op på dagsordenen.

- Det kan ikke understreges tydeligt nok, at man som kollega og medmenneske har pligt til at gribe ind, når man oplever mobning på arbejdspladsen, siger hun.

Der er stadig ikke ret mange data om mobning på de danske arbejdspladser. Men ifølge Puk Draiby er der en svag tendens til, at der er mere mobning på de rene kvinde- og mandearbejdspladser, end på de blandede. Og så er cheferne en del a problemet.

- Der er noget, som tyder på, at det oftere er chefen der mobber end det er andre kolleger, siger Puk Draiby.

Hun mener, det er godt at få Arbejdstilsynet på banen, som en garanti for, at man kan gøre noget ved problemet. Men som udgangspunkt skal konflikten løses på arbejdspladsen.

- Arbejdstilsynet kan ikke løse problemet. Det er nødt til at foregå i en dialog på arbejdspladsen, slår konsulenten fast.

På det punkt er fagforeningerne enige.

- Det er fint med arbejdstilsynet som sidste udvej. Men det er vigtigt, at man starter med at tage hånd om problemet lokalt, siger Solveig Ørteby fra Finansforbundet. Også hos 3F Industri i Odense forsøger man at hjælpe arbejdspladsen til selv at løse konflikten.

- Det går ikke ud på at finde syndebukke, men handler om at få taget en åben snak. Der gør især vores sikkerhedsrepræsentanter ude på arbejdspladserne en stor indsats, fortæller Connie Jensen.

Ifølge justitsministeriets tal føler 40.000 mennesker sig mobbet på arbejdet ugentligt, og på årsbasis føler 180.000 sig mobbet.