Alle har lov til at blive klogere, og det var tilsyneladende det, der var sket, da 3F i går mødtes i retten med ejeren af Fyns Serviceudlejning, Brian Skøtt.

3F’s advokat Tom Bramminge Christensen havde droppet kravet om, at der skulle udbetales feriepenge til en ansat, der sidste år blev dømt for at have stjålet en palle fyrværkeri fra Brian Skøtt. Tyveriet fandt sted i efteråret 2008, kort efter den ansatte var sagt op, fordi højsæsonen var overstået.

Som beskrevet i gårsdagens avis, var Brian Skøtt meget forundret over, at 3F forlangte de cirka 10.000 kroner i feriepengene udbetalt, som han havde tilbageholdt som kompensation for det fyrværkeri, der var stjålet.

- Ved at yde advokathjælp til den slags sager, blåstempler 3F jo indirekte medlemmers tyveri fra en arbejdsgiver. Det forstår jeg simpelthen ikke, siger Brian Skøtt.

Men der var en god grund til, at 3F’s advokat droppede den del af sagen. Af ferielovens §39 fremgår det nemlig meget tydeligt, at en arbejdsgiver kan modregne i en lønmodtagers feriegodtgørelse, hvis lønmodtageren har begået et retsstridigt forhold under ansættelsen.

Hvilket der jo klart var tale om her.

Tabte med et brag

I stedet kom sagen udelukkende til at handle om, at den tyveridømte tidligere ansatte mente, at han i det halve år, han arbejdede for Fyns Serviceudlejning, var blevet snydt for 27.000 kroner i manglende tillæg for forskudt tid og søgne- og helligdagsbetaling.

Men det var han ikke, konkluderede dommeren dog meget hurtigt.

I en såkaldt tilkendegivelse, efter parterne havde fremført deres argumenter, afgjorde dommeren, at arbejdsgiveren (Brian Skøtt) i tilstrækkelig grad havde oplyst den ansatte om vilkårene i den overenskomst, han arbejdede under.

Alt i alt et sviende nederlag til 3F.

Hos 3F i Nordhøjfyn, der har rejst sagen på vegne af medlemmet, fastholder næstformand Annette Christiansen dog, at det er o.k. at bakke medlemmer op på den måde, selv om de beviseligt har stjålet fra deres arbejdsgiver.

- For os er det meget logisk. Vi stiller os ikke til dommer over, hvor meget erstatning, arbejdsgiveren er berettiget til. Det må parterne finde ud af civilretsligt. Vores indgang er, at der er tilbageholdt nogle feriepenge, og det mener vi ikke, man må. Hvis vi ikke går ind og varetager vores medlems interesser, så kanvijo få en sag på halsen, siger hun.