En del af debatten gik på, hvad medarbejderne kan gøre, men da var det beskæmmende at høre fra paneldeltager regionsdirektør Karl Schmidt fra Beskæftigelsesregion Syddanmark at efteruddannelse ikke er svaret.

Som konsulent for virksomheder og uddannelsesinsitutionener i regionen og borger i Kerteminde kommune mener jeg, at situationen netop er oplagt til at indlede et øget samarbejdet mellem Lindø, universitet og erhvervsskolerne for at udvikle relevant efteruddannelse for både ufaglærte, faglærte, funktionærer og ledere. Institutleder John Erland Østergaard fra SDU fortalte om de nyeste tiltag indenfor efteruddannelse af faglærte. Det kan give medarbejderne håb om og tillid til en attraktiv fremtid og ikke mindst et mål og en plan at arbejde frem mod.

Det er jo også et af målene for Udviklingsforum Odense at få flere højtuddannede i regionen. Lad os stå sammen om det. Jeg er f.eks. selv karriementor for en studerende fra universitetet og karrierecoach for studerende på SDE.

Politikere og embedsmænd tilbød at arbejde for at fjerne evt. barrierer for vækst og forandring. Jeg har et forslag til dem.

Det blev nævnt at oprettelse af selvstændig virksomhed kunne være vejen frem. Det er jeg helt enig i. Vores virksomhed beskæftiger sig også med udlejning af planlæggere, projektledere mv. indenfor større industri og ved, at der er et stort marked for disse ydelser. Vi skal blot have fjernet den barriere der hedder, at man ikke kun må arbejde for en kunde. Den forhindrer nemlig at medarbejderne nedsætter sig som fri agent i egen mikrovirksomhed og samarbejder/laver alliancer med en virksomhed, der står for formidling af opgaver. Det vil ellers være en ny vej frem

Der skal nytænkning til og vi skal turde gå helt nye veje. Medarbejderne bør støttes og tilbydes rådgivning og coaching omkring de tanker og ideer de måtte gå med.

Mit forslag er at tilbyde mindre workshops for medarbejdere omhandlende relevante emner såsom muligheder og afdækning af behov for efteruddannelse, iværksætterrådgivning mv. Hvor der bl.a gives en orientering om tilskudsmuligheder, rådgivningsmuligheder, love & regler mv. ligesom der skal være relevante oplægsholdere, der har erfaringer indenfor området, så der bliver mulighed for relevant sparring