Det ligger ikke lige for at fremhæve virksomhedens talenter, hvis der er en stor fyringsrunde eller andre besparelser på vej. Men det forhindrer ikke veldrevne virksomheder i at fortsætte talentudviklingen.

Sådan er situationen ifølge Flemming Poulfelt, professor med speciale i ledelse på Handelshøjskolen i København.

- Jeg tror, virksomheder er mere opmærksomme på deres profilering i krisetider. Det er svært at markedsføre det dilemma, at du siger farvel til nogle medarbejdere, samtidig med at du råber højt hurra for andre, siger han.

Der skal nemlig være sammenhæng mellem de ting, man siger, og de ting, man gør som ledelse.

- Det svarer til, at man som ledelse siger, man skal spare, samtidig med at direktionen skal have nye biler, forklarer han.

Men når konjunkturerne vender, gælder det alligevel om at have de rigtige medarbejdere. Derfor håber og tror Flemming Poulfelt på, at talentudvikling fortsat står højt på mange virksomheders dagsorden.

Skruer ned

Noget kunne tyde på, at han har ret. Antallet af tilmeldinger til Fyens Stiftstidendes aktuelle talentkonkurrence, Talent Fyn, har været markant lavere end sidste år. Det kunne ifølge Flemming Poulfelt hænge sammen med, at en konkurrence gør virksomhedens handlinger meget synlige, og det ønsker man ikke i en situation, hvor man ellers skruer ned for blusset.

På den anden side tyder alt på, at Erhvervsservice Odense og Udviklingsforum Odense får succes med et nyt fælles talentprogram, Fynske Talenter, for fynske virksomheder. Her kan virksomheder pleje talenterne uden for offentlighedens søgelys.

Udviklingsdirektør Stefan Birkebjerg Andersen fortæller, at man måske er nødt til at etablere to hold frem for ét.

- Men jeg kan sagtens se, at mange virksomheder ikke skilter med deres indsats på området i øjeblikket, siger han.

Manglende overskud

Preben Damm, som er indehaver af Gartneriet Kærby, synes, at Fyens Stiftstidendes talentkonkurrence er et godt initiativ, men når han ikke har tilmeldt en af sine talentfulde medarbejdere, så skyldes det kort sagt manglende overskud.

- Vi lever i en tid, hvor der ikke er noget, der kommer af sig selv. Men når vi kommer på den anden side af krisen, så vil vi klart benytte muligheden for også at belønne medarbejderne eksternt, siger han.

Gartneriet har 40 medarbejdere, og der er ifølge Preben Damm mange af dem, som gør en stor indsats.

- De, der har talent, får virkelig lov at vise deres værd under krisen. De bliver selvfølgelig ikke honoreret her og nu, men det skal de så snart, vi er nået over bakken, siger han.

Flere andre erhvervsledere, som Fyens Stiftstidende har talt med, fortæller, at de gerne ville gøre noget mere for deres mest talentfulde medarbejdere, men at tiderne ikke er til det.