"Du skal ikke tro, du er noget," lyder det første bud i Janteloven.

Glem det.

Det forsøger Fyens Stiftstidende i hvert fald at gøre med konkurrencen Talent Fyn 2009, der bakkes op af en massiv dækning i avisen samt i Månedsmagasinet Business-Fyn og på Fyens.dk.

Igen i år kårer Stiftstidende Fyns største erhvervstalent mellem 18 og 35 år. Vinderen skal findes blandt ledelsestalenter, forskere og specialister, der er ansat i en privat eller offentlig virksomhed eller organisation.

Flotte præmier

Sidste år gik præmien på 100.000 kroner til nu 33-årige Ole Hagen Jørgensen fra Odense, der forskede i økonomisk vækst og befolkningsudvikling i fattige lande. Efter sejren blev han ansat i Verdensbanken i Washington.

- Sejren i Talent Fyn har givet en masse bevågenhed. Alle i min branche har hørt om det, og det smitter af på, hvordan jeg bliver opfattet professionelt, siger han.

Præmien på 100.000 kroner, sponseret af Fionia Fond, fordeles i år med 70.000 kroner til vinderen samt 15.000 kroner til både anden- og tredjepladsen. De uddeles på en stor talentkonference 4. november.

Deltagerne i konkurrencen skal arbejde for en fynsk virksomhed her på øen eller i udlandet og have opnået resultater, der lover godt for deres karriere.

Dommerpanelet lægger desuden vægt på personlighed, international erfaring og uddannelse.

Panelet består igen i år af Søren Ikast Pedersen, HR-direktør i Orifarm, Bettina Eriksen, indehaver af Beacon Group, Bo Stærmose, formand for Fionia Fond, udviklingsdirektør Stefan Birkebjerg Andersen, Udviklingsforum Odense, samt Per Westergård, ansv. chefredaktør på Fyens Stiftstidende.

Stor opmærkning

Talent Fyn skabte sidste år stor opmærksomhed omkring talentudviklingen på Fyn. Og ikke mindst manglen på samme.

Derfor har Erhvervsservice Odense og Udviklingsforum Odense i kølvandet på Fyens Stiftstidendes kampagne etableret et talentprogram for fynske virksomheder.

Målet er i følge projektleder og virksomhedskonsulent Andreas Kjeldsen at udvikle og fastholde talenterne på Fyn.

- Udfordringen er at fange talenterne, inden de flytter fra Fyn på grund af manglende udfordringer, siger han.

Derfor skal virksomhedslederne være mere risikovillige og dyrke de mest talentfulde medarbejdere ved for eksempel at lade dem deltage i talentprogrammet, mener Andreas Kjeldsen.

- Man skal ikke være så bange for at miste dem, for man mister dem alligevel, hvis man ikke gøre noget særligt for dem, siger han.