I den seneste tid har temaet om fastholdelse, udvikling og tiltrækning af talenter og unge medarbejdere ofte været oppe og vende i medierne. Dels i forbindelse med manglen på elevpladser og dels i forbindelse med, at vi på Fyn har en meget lav procentandel af beboere med en videregående uddannelse.

I Odense er det f.eks kun 10.000 af de bosiddende, der har en videregående uddannelse. Og det til trods for vi har Syddansk Universitets Center, OUH og andre store offentlige arbejdspladser med en stor andel af højtuddannede.

Det er interessant at reflektere over, hvor det er kæden hopper af? Er det fordi, det geografiske område ikke er attraktivt at bosætte sig i for de nyuddannede? Eller er det fordi, at de ikke tror på, at de kan få tilbudt de udfordringer, de har drømt om gennem deres uddannelsesforløb? Eller er det fordi, at vi i mange virksomheder i området, er SÅ dygtige hele vejen rundt, at vi ikke behøver at udfordres af nye højtuddannede medarbejdere, og dermed bare ikke udbyder de spændende job?

Men det er også meget risikabelt at ansætte talenter. Uha! Man risikerer jo, at konkurrenter eller andre observante virksomheder får øje på dem og tilbyder dem bedre forhold. Dermed kan man så starte forfra…

Det er ikke engang en joke, men en holdning, man rent faktisk ofte møder. Men det kan også vendes rundt. Det kan trods alt ikke udelukkes, at talenterne også er observante og har øje for hvilke virksomheder, der kan tilbyde spændende og udviklende opgaver og miljøer. Specielt ikke, hvis man som virksomhed forsøger at synliggøre sig selv hermed. Det er trods alt lettere at udvikle en virksomhed til forandringsparathed og hurtighed, når det er en mere forskelligartet og talentfuld medarbejderskare, der trækker. Og nye talentfulde ressourcer kan være gode bidragsydere med at udfordre det eksisterende. Medmindre man faktisk foretrækker en "godt nok" kultur.

Udviklingsforum Odense har netop søsat et talentudviklingsprogram, hvor virksomheder både får tilbudt udviklingsdelen, et væsentligt bidrag til fastholdelse af talenter og ikke mindst får mulighed for at synliggøre sig som tiltrækkende for nye talenter.

Konceptet blev fløjtet i gang med en konference forrige fredag. Der var dog en del virksomheder, der ikke var at se på deltagerlisten. Men det betyder forhåbentlig ikke, de ikke deltager i programmet. Et program, der koster en brøkdel af, hvad det tilsvarende ville koste i professionelt privat regi.

Som Gary Hammel (amerikansk management guru) sagde allerede for 10 år siden: "Det er ikke længere de store, der æder de små, men de hurtige der æder de langsomme". Det kan ikke være vigtigere end i denne periode, hvor mange virksomheder har kæmpet med overlevelse, og nu skal sikre sig fremadrettet.